#

ARBEID INFORMASIE

Landbousektor Voorsorgfonds

Ons spesialiseer in risiko- en voorsorgfondsprodukte in die nismark van die landbou. Ons weet dat elke plaas of landboustruktuur anders is. Dit is waarom ons 'n unieke en veelsydige produk bied wat noodsaaklik is vir ons mark. Ons produk is uiters aanpasbaar en kan in 'n verskeidenheid van behoeftes voorsien terwyl dit eenvoudig genoeg is om administrasie te vergemaklik en koste te beperk. Ons word ondersteun en bestuur deur 'n raad van trustees wat van Agri SA, TLU SA en die LWO afkomstig is, saam met professionele onafhanklike trustees.

Gaan kyk gerus op hul webtuiste vir meer inligting by http://www.aspf.co.za/aspf/index-af.html

Voorsorgfonds

image

Arbeidsreg

* Arbeidsreg Inleiding
* Wat is ‘n dienskontrak?
* Esta Wet: Verblyfreg, Restitusie eise, Huurarbeiders eise?
* Wat gebeur as die werkgewer die dienskontrak verbreek?
* Wat is die werknemer se posisie sou die werkgewer die dienskontrak wil wysig?
* Hoeveel soorte dienskontrakte is daar? * Wat word bedoel met bonus betaling?
* Wat word bedoel met ‘n differensiële loon?
* Die vereistes vir draagbare spoedkameras?
* Wanneer kan n werknemer ontslaan word vir wangedrag?
* Wat is die verskil tussen substantiewe billikheid en prosedurele billikheid?
* Wat veroorsaak ‘n outomatiese onbillike ontslag?
* Wat konstitueer ontslag?
* Is ‘n vorige werknemer geregtig op ‘n verwysingsbrief vanaf ‘n werkgewer?
* Wanneer is ‘n afdanking billik?
* Wanneer kan ‘n werknemer weens onbekwaamheid afgedank word?
* Wat is die stappe wat geneem kan word indien ‘n afdanking onbillik was?
* Wat sal ‘n ‘besnoeiing of oortolligheid afdanking’ daarstel?
* Watter stappe kan geneem word om ‘n geskil ooreenkomstig die Wet op Arbeidsverhoudinge op te los?
* Wat is konsiliasie?
* Wat gebeur indien konsiliasie pogings misluk?
* Wat is arbitrasie?
* Kan enige van die partye appelleer teen ‘n arbitrasie toekenning?
* Wat word bedoel met ‘beslegting’ deur die Arbeidshof?
* Hoeveel vergoeding mag ek beveel word om te betaal sou ek ‘n werknemer onbillik ontslaan?
* Wat se probleme word met loon beslaglegging bevele ondervind?
* Wat is die aanmeldings prosedures wat gevolg moet word indien 'n persoon by die werk beseer is?
* W.CL. Employer’s report
* Form-COID-W.Cl_.2-Employers-Report-of-an-Accident
* Form-COID-W.Cl_.4-First-Medical-Report-in-Respect-of-an-Accident
* Form-COID-W.Cl_.1-Employers-Report-of-an-Occupational-Disease
* Form-COID-W.Cl_.3-Notice-of-Accident-and-Claim-for-Compensation
* Form-COID-W.Cl_.6-Resumption-Report
* Form-COID-W.Cl_.5-Final-or-Progress-Medical-Report-in-Respect-of-an-Accident
* Op hoeveel siekteverlof en jaarlikse verlof is werknemers geregtig?
* Oortyd werk?
* Wanneer kan ʼn werknemer voorwaardes eis in terme van die Werkloosheidsversekeringsfonds (WVF)?
* Nationale Minimum loon 2024

image

WET OP BASIESE DIENSVOORWAARDES

Met komplimente van die Departement van Arbeid
Opsomming wat kragtens artikel 30 deur ‘n werkgewer gehou moet word:
Die volgende is ‘n opsomming van die bepalings van die belangrikste artikels van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 1997, soos gewysig.

1. TOEPASSING VAN DIE WET: ARTIKEL 3
Die Wet is van toepassing op alle werknemers en werkgewers, behalwe lede van die Nasionale Weermag, die Nasionale Intelligensie-agentskap, die Suid-Afrikaanse Geheimediens en onbesoldigde vrywillige werkers wat werk vir ‘n organisasie wat ‘n liefdadigheidsdoel dien.
Die basiese diensvoorwaardes wat in die Wet vervat word, maak deel uit van die dienskontrak van werknemers wat deur die Wet gedek word. Sommige van die basiese diensvoorwaardes, maar nie almal nie, kan in ooreenstemming met die bepalings van die Wet deur individuele of kollektiewe ooreenkomste gewysig word.

* Reëlings van werkstyd
* Verlof
* Besonderhede van diens en besoldiging
* Diensbeëindiging
* Wysiging van basiese diensvoorwaardes
* Sektorale vasstellings/ Monitering, adwinging en geregtelike verrigtinge / Aanname betreffend wie 'n werknemer is / Algemeen
* Voorbeeld van 'n standaard dienskontrak
image

Ongevalle Opgawe

Die berekening van 'n werker se vergoeding vir 'n tydperk wat hy weens 'n besering van diens van die werk afwesig was, word gedoen in ooreenstemming met die bepalings van die Wet.
Betaling ten opsigte van Besering aan Diens is van toepassing waar ‘n werker ongeskik is vir werk vir ‘n tydperk langer as drie (3) dae en minder as twaalf (12) maande. Elke individuele geval kan na 12 maande hersien word en uitgebrei word vir ‘n verdere twaalf (12) maande, waarna die werker permanent ongeskik verklaar kan word vir werk.
* W.AS.8 Vorm
* Besering aan diens
* Vergoeding vir besering aan diens
image

Verblyfreg

Om voorsiening te maak vir maatreëls; om langtermynsekerheid van verblyfreg op grond met Staatshulp te fasiliteer; om die voorwaardes van verblyf op sekere grond te reël; om die voorwaardes waarop en omtandighede waaronder persone se reg om op grond te woon, beëindig kan word, te reël; en om die voorwaardes waarop en die omstandighede waaronder persone wie se verblyf beëindig is, vanaf grond uitgesit kan word, te reël; en om voorsiening te maak vir aangeleenthede wat daarmee in verband staan.
* Uitbreiding van Sekerheid van Verblyf reg
* Addendum vir verblyf vir plaaswerkers
image

Salarisstrokie Voorbeelde

Sien 'n voorbeeld van 'n salarisstrokie en plaaswerkers aftrekkings.
Voorbeeld
Plaaswerkers Aftrekkings
image

Aftree Ooreenkoms

* Sien voorbeeld van aftree ooreenkoms.
Laai voorbeeld hier af
image

Konsultasie

Sien voorbeelde oor verskillende konsultasies.
* Besering / Siekte toestand
* Onverenigbaarheid
* Swak werkprestasie
image

Griewe

Sien griewe vorm.
Laai voorbeeld hier af
image

Afdanking Voorbeelde

Sien verskeidenheid afdanking voorbeelde.
* Gesondheid
Onverenigbaarheid
* Aftree
* Swak werksprestasie
* Opskorting
* Diens gedrag
image

Esta

Sien ESTA Regulasies.
* ESTA Regulasies
image

Departement van Arbeid

Inspekteurs van die departement van arbeid sal besoeke afle om werksplekke te ondersoek om seker te maak oor die vlak van samewerking te bepaal volgens die onderstaande lys.
* Inspeksie vorm
* Inspeksie riglyne
image

SEB

Agri SEB is tans nog geen realiteit in landbou nie, alhoewel dit hoog op die sakelys staan van die regering vir implementering so gou moontlik. Tans word nog onderhandel oor ‘n Agri SEB Handves. ‘n Voorlopige handves is reeds deur die meeste rolspelers onderteken, maar TLU SA het geweier om dit te onderteken. Hierdie dokument is hoogstens ‘n Akte van Voorneme, en het gevolglik geen bindingskrag nie.
* SEB Riglyne